최근 이재명 대통령을 만난 양대 노총이 정부에 정년 연장과 주4.5일제 도입에 대한 관심을 촉구했습니다. 이들은 이와 관련된 과제가 ‘하루도 늦출 수 없는 문제’라고 강조했습니다. 일부 노조는 파업을 예고하는 상황 속에서 기업들은 경쟁력 약화를 우려하고 있는 가운데, 사회적 대화를 통해 접점을 찾을 수 있을지 주목해야 합니다.
노동계의 강한 요구, 정년 연장과 주4.5일제
노란봉투법이 통과된 이후, 노동계의 요구가 본격화되고 있습니다. 특히, 현대차 노조는 정년을 64세까지 연장하고 임금을 축소하지 않는 주4.5일제를 요구하며 7년 만에 파업을 감행했습니다. 금융노조 또한 같은 내용을 바탕으로 오는 26일 총파업을 예고했습니다.
양대노총 위원장들은 대통령실을 방문하여 정년 연장과 주4.5일제 도입이 더 이상 미뤄질 수 없는 사항이라며 정부가 이를 신속하게 추진해줄 것을 요청했습니다. 김동명 한국노총 위원장은 “노사 간 자율 협약이 가능한 곳에 대해 정부가 권장하고 독려할 역할을 해야 한다”고 강조했습니다.
재계의 우려, 점진적 추진 요구
이러한 노동계의 요구에 대해 재계는 인건비 증가와 신규 채용 위축 등의 우려를 표명하며 점진적인 추진을 요청하고 있습니다. 손경식 한국경영자총협회장은 정년 연장이 국가 경제에 미치는 영향이 크므로, 경제계의 의견이 충분히 반영되어야 한다고 주장했습니다.
대통령은 경제사회노동위원회를 통한 노사 간 대화의 창구 마련을 언급했으나, 양측의 입장 차이를 좁힐 수 있을지는 지켜봐야 할 일입니다. 양측의 첨예한 입장 차이를 극복하고 서로의 의견을 조율하는 것이 사회적 대화의 핵심이 될 것입니다.
사회적 대화의 필요성
정년 연장과 주4.5일제 촉구는 단순한 노동권 증진의 문제가 아닙니다. 경제 전반에 미치는 영향이 크므로, 사회적 대화를 통해 현실적인 해결 방안을 찾아야 합니다. 양경수 민주노총 위원장은 “5인 미만 사업장 노동자와 특수고용자에게도 법의 보호를 받을 수 있도록 해야 한다”고 밝혔습니다.
노사 간의 접점을 찾는 것이 중요한데, 이는 지속 가능한 경제 성장을 위한 필수적인 과정입니다. 양측이 서로의 입장을 이해하고, 타협을 통해 중재점을 찾을 수 있어야 합니다.
전체 내용 요약
현재 노동계와 재계 간의 갈등은 정년 연장과 주4.5일제 도입 문제로 심화되고 있습니다. 노동계는 빠른 시행을 요구하며 파업을 예고하고 있는 반면, 재계는 점진적인 추진을 권장하고 있습니다. 정부는 이러한 갈등을 해결하기 위해 사회적 대화를 통해 중재할 필요가 있습니다. 최종적으로 서로의 입장을 이해하고 조율하는 것이 전체 경제에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
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사람들의 반응
“정년 연장과 주4.5일제가 나쁜 것만은 아닌 것 같아요. 적절한 범위에서 조정된다면 좋은 결과를 가져올 수 있을 것 같습니다.”
“기업의 경쟁력을 생각하면 점진적 추진이 필요하다고 생각해요. 너무 급진적인 변화는 위험할 수 있습니다.”
“노사의 대화가 중요한 시점인데, 서로의 목소리를 듣고 협력하는 과정이 필요해요.”
